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大连石灰石矿党委专项整治整改不担当、不作为

“三从三抓”下真功 不走过场求实效

大连石灰石新矿党委专项整治整改不担当、不作为

 

  大连石灰石新矿党委在不忘初心,牢记使命主题教育中,认真落实不担当、不作为专项整治整改措施,坚持三从三抓,对清单中的问题逐项整改,对新发现的问题及时整改,抓整改质量、抓效果巩固,确保整改过程严肃认真,不走过场。


  该矿从制度约束入手,抓重点、抓细节。围绕在深化改革、攻坚克难方面”“在履行职责、落实工作方面”“在履职能力、专业精神方面查摆、征集的九条问题,查找制度体系存在的短板与不足,全面梳理制度缺欠。制定修改了《大连矿干部问责制度》、《大连矿安全生产责任制》等制度,明确责任、明确目标任务、明确考核依据,以考核评价为手段,抓各级管理和专业技术人员责任制的落实。


  从履职尽责考评入手,抓责任落实、抓作风转变、抓能力提升。强化制度的落实和执行,通过考核评价,在思想政治工作、管理创新意识、履职尽责能力、服务意识等方面,给各级管理和专业技术人员综合画像;由企管、纪检等相关部门牵头,全面督查推行部门、作业区重点工作分解推进计划表机制,通过立项、清单,逐项逐条按项照单落实,及时掌控工作进度和工作质量,评价责任制落实情况,多维度对干部履职尽责效能情况给予评价,同时取消分析考核,严肃按要求考核,确保工作高质量完成;开展技能培训和练兵,先后组织了财务人员、党务人员、安全管理人员培训,抓住各专业重点关键人员的培训,同时邀请大连市市安监局、大连市公安局交通支队等相关人员,讲授专业知识和管理措施,培训后,组织考试验收。有效提升了大连矿四长以上人员的履职能力,切实解决了学习和实际结合不紧密,作业区有习惯作业现象发生学习意愿不高,不能及时掌握新的专业技能,对工作有影响个别干部存在懒惰意识,不求甚解,得过且过,对专业的知识、政策等掌握不深不透,影响工作质量等问题。


  从职工满意入手,抓问题解决、抓跟踪落实。通过网络问企、问题直通矿长、专业座谈会、班组会、安全活动等形式,对职工关注的问题广泛征集意见和建议,结合共享关爱活动,列清单及时解决,改善管理、提升效率、改善厂区环境、改善职工作业条件等。把久拖未决的问题,作为该矿主要领导的督办问题进行落实责任、协调处置、确保实效,解决群众反映的问题有时候解决不到位的问题。


  该矿持续抓好干部作风转变问题,通过修订干部360度效能评价考核办法,严肃干部考核、使用,确保干部能力素质的提升,着力解决进取精神不足,对专业的知识、政策等掌握不深不透,面对新形势新任务学习不主动、研究不充分,能力不足等问题。发挥大连矿政研会和网络问企等作用,及时发现、挖掘先进经验和先进操作法,建立激励机制,大力表奖先进典型,带动学习知识、学习技术再上新水平,全面提升全员素质。


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